哺乳期公司部门解散要怎样赔偿

法律分析：
（1）哺乳期女职工受法律特别保护，一般情况下用人单位不得解除劳动合同。不过当公司部门解散，属于客观情况重大变化致合同无法履行，这种情况下用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与员工工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法解除合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
哺乳期女职工遇公司部门解散，要留意公司解除合同是否合法合规，不同情况补偿方式不同，建议咨询专业法律意见。
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哺乳期公司部门解散应支付员工经济补偿。虽法律原则上禁止用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同，但部门解散属客观情况重大变化致合同无法履行。
1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议公司严格依法支付经济补偿或赔偿金，保障员工权益。员工自身要了解相关法律，合法维权，必要时可寻求劳动部门帮助。
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结论：
哺乳期公司部门解散，公司应向员工支付经济补偿；若违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期，用人单位原则上不得解除劳动合同。不过部门解散属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，这种情况下公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，员工能要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）当公司部门解散，处于哺乳期的员工应留意公司是否按规定支付经济补偿。员工可自行计算补偿金额，工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（二）如果公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，维护自身工作权益。若不要求继续履行或合同无法继续履行，要及时向公司提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工需留存好劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要维权时能证明自己的工作年限和工资水平。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.哺乳期公司部门解散，需给员工经济补偿。虽女职工哺乳期原则上不能解除合同，但部门解散致合同无法履行属特殊情况。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司违法解约，员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，公司要付二倍赔偿金。