拖欠工资8000块可以立案吗

1.拖欠工资8000元可以立案。在劳动争议里，不管拖欠工资金额多少，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，该部门会依法处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此程序无工资数额门槛；对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，8000元符合立案追诉标准。
3.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先尝试与用人单位协商解决。协商不成，尽快通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁等合法途径维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从劳动维权途径看，在劳动争议里，劳动者遭遇工资拖欠，不论金额是8000元还是其他数额，都能向劳动行政部门投诉，行政部门会依规处理。这为劳动者提供了行政层面的救济渠道。
（2）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁对工资数额无门槛要求。通过仲裁可公平裁决工资拖欠问题。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（4）从刑事层面，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，8000元达到拒不支付劳动报酬罪的立案追诉标准，用人单位可能面临刑事处罚。

提醒：
劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）向劳动行政部门投诉：无需考虑工资数额，只要存在拖欠工资情况，都可进行投诉，劳动行政部门会依法处理。
（二）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有工资数额的限制。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（四）追究刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪立案追诉标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.拖欠工资8000元能立案。劳动争议里，不论工资拖欠金额多少，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会依法处理。

2.劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该程序无工资数额限制。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

3.若单位以转移财产等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，8000元符合立案追诉标准。
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结论：
拖欠工资8000块可以立案。劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，恶意拖欠还有可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
在劳动争议里，劳动维权途径没有工资数额限制。劳动者遇到拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉，部门会依法处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进而维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。另外，如果用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，8000元已达到相应立案追诉标准。如果大家在遇到拖欠工资等劳动纠纷问题时，想进一步了解维权的具体流程和细节，欢迎向专业法律人士咨询。