公司没给交社保工伤怎么赔偿

结论：
公司未交社保，职工发生工伤，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可通过法定流程获赔，公司拒赔时可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社保，其中包含工伤保险。若公司未履行该义务，职工发生工伤后，公司就需承担本应由工伤保险基金支付的费用。职工要先在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目多样，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。伤残和工亡情况还有相应赔偿。若公司拒绝承担赔偿责任，职工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。职工要及时收集劳动关系、工伤相关证据保障自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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公司未交社保，职工工伤后公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。

赔偿项目丰富多样。治疗期间有医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等；造成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若公司拒绝担责，职工可先申请劳动仲裁，对结果不服可起诉至法院。

为保障自身权益，职工需做好以下两点：一是及时收集能证明劳动关系和工伤情况的相关证据；二是严格在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定流程。
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法律分析：
（1）公司未交社保，职工工伤时公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是法律对职工权益的保障，公司不能逃避责任。
（2）职工申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤。通过工伤认定确定工伤性质，劳动能力鉴定明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗、康复、食宿等费用，伤残和工亡情况还有额外补偿，能全面保障职工及其家属权益。
（4）公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满还能起诉。

提醒：
职工要及时收集劳动关系、工伤相关证据。不同工伤案情复杂程度不同，对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定。规定时间内完成工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定明确伤残等级，这是获取赔偿的基础。

（二）明晰赔偿项目。不同情况赔偿项目不同，一般有医疗和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等；伤残的有一次性伤残补助金、伤残津贴；工亡的近亲属可获丧葬补助金等。

（三）若公司拒赔，采取法律途径。可先申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉，同时要及时收集劳动关系、工伤相关证据。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.公司没给职工交社保，职工工伤后，公司要按工伤保险待遇标准付费。
2.职工要在规定时间申请工伤认定，确定工伤后做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3.赔偿项目多样，常见的有医疗费、康复费等；伤残有补助金、津贴；工亡近亲属能获丧葬金等。
4.公司拒赔，职工可仲裁，不服仲裁可起诉。要及时收集证据保障权益。